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什麼樣的工作適合自己?要回答這個問題,必須先知道限定工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30~60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示,新鮮人的務實態度已成趨勢,有47.5%認為是「賺錢」,雖比去年降低了5個百分點,但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」,以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義,對新鮮人來說,第一份薪水多少錢才算合理呢?有37.7%認為合理薪資是落在25,001~30,000元之間,對比有52.7%企業願意在這個區間給薪,雙方相差15個百分點,可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外,24.7%新鮮人認為合理薪資是30,001~35,000元,11.9%認為是35,001~40,000元,兩者加總達到36.6%,亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資;8.6%則甚至認為自己可以上看40,001~45,000元,而總共有51.8%認為自己值得30~60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外,近年薪資凍漲,物價卻不斷攀升,新鮮人希望爭取更高薪資,相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外,經過交叉分析,醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域,普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功=圓夢
新鮮人的務實傾向,同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下,有60.8%認為是「實踐自己的興趣與夢想」,雖然比率不低,卻比去年下降了5.7%,這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜,值得後續觀察。
不過,有31.8%覺得「工作彈性,收入能維持生活就好,職稱不重要」,28.6%覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」,顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸,仍有23.6%的受訪者胸懷積極抱負,認為是要「改變現況,發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力,也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中,具備何種特質的企業,才有吸引力?可複選的狀況下,49.4%的人認為是「組織氣氛開放、活潑」,顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的,「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7%的新鮮人支持,接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是,把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了,僅有13.4%選擇「企業誠信經營」,11.5%會考量「企業獲利前景好」,7.5%認為是「企業聲望及品牌」,3個選項比去年低了3~7%。
顯見,台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後,新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件,而非難以預測和著力的企業未來。
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(中央社台北3日電)美國加州大學聖地牙哥分校(UCSD)昨天深夜在臉書公布6月將邀請西藏精神領袖達賴喇嘛在畢業典禮發表演講。但許多中國大陸留學生隨即留言抗議,還揚言以強硬手段抵制。
就讀加州大學聖地牙哥分校的中國大陸留學生組成的「UCSD中國學生學者聯合會(CSSA)」,今天凌晨更透過微信聲明宣稱,已與中國大陸駐洛杉磯總領事館取得聯繫,「在等待總領館方面統一指示」。
加州大學聖地牙哥分校透過臉書(Facebook)表示,達賴喇嘛將於6月17日出席該校畢業典禮發表演說,加州大學聖地牙哥分校也將是達賴喇嘛2017年訪美的第一站。
這篇文章引來許多中國大陸留學生激烈留言抗議,但也讓許多美國學生看不下去而展開筆戰。然而,一名中國大陸學生卻將西藏的英文Tibet,拼成「Tipet」,讓人啼笑皆非。
而「UCSD中國學生學者聯合會(CSSA)」的聲明則揚言,若校方「一意孤行,堅持在全校畢業典禮上邀請達賴喇嘛進行演講」,「必將進一步採取強硬措施,堅決抵制校方無理行徑」。1060203
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